為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？
Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (And How to Fix It)
在考量適合領導人職位的人選時，大部分的人都錯把可能導致領導人失敗的人格特質，當成領導力潛能或天賦的徵兆，而且這些特質在男性身上更常見：包括過度自信、自戀、精神病態、領袖魅力。
問題：如何選出領導人
關鍵字/重點：
- 不適任的領導人會嚴重影響員工士氣
- 偏見造成魅力迷思
- 對男性行為易過度美化
- 偏頗男性，女性得更凸出
- 男性過於自於，但信心不等於能力
- 低估自己才能努力練習
- 但大家只記得誇大的事，謙遜沒人記得
- 特質易被過度美化
- 很有自信
- 運動員有信心不會贏，但努力訓練有機會
- 員工表現與市值有關
- 男對事有興趣；女對人有興趣
- 科學驗證的領導力 p.169
- 自信與魅力(x)
- 能力與正直(o)
- 科學證實協助團隊是對的
- 領導人的主要工作應協助團隊成功
- 不要太相信直覺
- 人格特質難改，但訓練會有很好的效過
- 自省，謙虛學習
- 「受教」是領導不可或缺的一部份
- 評估不易，降低對主觀判斷, 別被偏見影響
心得
- 領導人應具備幫助團隊成功的能力
- 能虛心檢討學習
- 能力&正直是必要條件
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