星期三, 11月 25, 2020

[書]為什麼選到不適任男性領導人 2020.46

 



為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?

Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (And How to Fix It)


在考量適合領導人職位的人選時,大部分的人都錯把可能導致領導人失敗的人格特質,當成領導力潛能或天賦的徵兆,而且這些特質在男性身上更常見:包括過度自信、自戀、精神病態、領袖魅力。


問題:如何選出領導人
關鍵字/重點:

  1. 不適任的領導人會嚴重影響員工士氣
  2. 偏見造成魅力迷思
    1. 對男性行為易過度美化
    2. 偏頗男性,女性得更凸出
  3. 男性過於自於,但信心不等於能力
    1. 低估自己才能努力練習
    2. 但大家只記得誇大的事,謙遜沒人記得
  4. 特質易被過度美化
    1. 很有自信
  5. 運動員有信心不會贏,但努力訓練有機會
  6. 員工表現與市值有關
  7. 男對事有興趣;女對人有興趣
  8. 科學驗證的領導力 p.169
    1. 自信與魅力(x)
    2. 能力與正直(o)
  9. 科學證實協助團隊是對的
    1. 領導人的主要工作應協助團隊成功
  10.  不要太相信直覺
  11. 人格特質難改,但訓練會有很好的效過
  12. 自省,謙虛學習
  13. 「受教」是領導不可或缺的一部份
  14. 評估不易,降低對主觀判斷, 別被偏見影響

心得

  1. 領導人應具備幫助團隊成功的能力
  2. 能虛心檢討學習
  3. 能力&正直是必要條件

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